考取人力资源管理师，这些相关知识，你了解多少?

问：一个企业的精华在哪里?

如果让小编来回答，企业的精华一定在于它有多少优秀的人才。

企业想要立于不败，就必须要有完整的人才梯队，才能保证企业能够及时换血，纳入新的力量。

随着企业的发展与壮大，一个职业也就应运而生，人力资源管理师。

目前，《企业人力资源管理师》职业资格证书是国内人力资源管理领域，唯一一个受到国家法律认可的职业资格证书。

资格证书按照国家标准进行划分，共分为四个等级：

一级：高级人力资源师

二级：人力资源管理师

三级：助理人力资源管理师

四级：人力资源管理员

职能范围主要负责于招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。可以看出，人力资源管理师参与着人才的选拔、加薪、晋升、调岗等步骤，为企事业单位提供了重要的考核依据。这也是为什么人力资源管理师，会变得炙手可热的原因。

根据数据显示，拥有人力资源管理师职业资格证书的从业人员十分稀少，全国的人才缺口高达50w，仅上海一省的人才缺口就有4w，大连也有3w的人才缺口。“专业人做专业事”，成了人力资源部门的职业标签，而专业的持证人才便成了企业和企业之间，主要的争夺对象。

根据17年的数据显示，人力资源管理师按照等级不同，薪资有着很大的差异。

助理人力资源管理师：3000-5000

人力资源管理师：4000-8000

高级人力资源师：1w-1.5w

(城市的不同，薪资会有所波动)

庞大的市场需求和高额的含金量，使得人力资源管理师成为许多人眼中极具诱惑力的热门岗。

人力资源管理师的报考需要一定的报考条件，需要大家注意：

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)取得大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

考生需要满足以上条件任意一项，才可报名参加人力资源管理师的考试。
 

此外，人力资源管理师的考试难度很大，以二级考试为例，共分为三科进行

1.道德理论卷，考试题型为单选和复选;

2.专业技能卷，考试题型为简答和案例分析;

3.论文考试卷，考试题型为撰写一篇论文(一般为考试前提交论文，然后考试后统一答辩;有的地区是与1、2考试时一起进行考试，也就是现场撰写论文，具体需以本省通知公告为准)

三科难度各有不同，相信大家只要认真复习，都能拿到一份满意的成绩，回报给努力的自己。