很多人都觉得，人事岗的工作内容很简单，招人、聊天、核算考勤、缴纳社保，一点技术含量都没有。所有岗位中，人事岗通常都被用来垫底，保自己能有一份工作，仅此而已。
       而事实真的如此吗？小编认为，并不是这样的，只是人们没有将人力资源高度提升到人力资本价值观上来。
一个企业想要长期发展，势必要有丰富的人力资源补充，能够及时吸收新鲜血液，保证公司能够在行业之中，仍具竞争力，完成人才梯队的一层层构建。构建人才梯队，中间的枢纽，便是人力资源管理师。
        一个合格的人力资源管理师，需要很多专业性的技能：熟练的掌握Excel技巧，熟知各种劳务合同法律条例，遇到问题，能够及时做出合适的判断，将公司损失降到最低，了解社保公积金缴纳基数及相关流程和操作，懂心理学，善于抓住别人心里，在最短的时间里，了解对方与岗位的契合度。思维敏捷，善于沟通和交流，不仅能够抗压，还能承受一些不该背负的负面影响。
        好的人力资源管理师是按照年薪计算，而大多数的HR却只有几千元的工资，关键在于个人是否肯努力学习，积极进取，只有在各个工作板块上下足功夫，才能在职业竞争中，突破自我，赢得高薪，走的更远。
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