【计算题】

　　劳动定额完成程度指标的计算方法

　　在生产多种产品的情况下，为了考核企业、车间、班组和个人的劳动定额完成情况，只能采用工时定额的形式，以定额工时综合反映出总的劳动成果。其计算公式为

　　上式中的分子减分母(∑Q1tn-∑Q1t1)之差，说明劳动定额完成程度的好坏所产生的实际效果，及生产工人劳动工时的节约或超支。

　　【案例分析】

　　第一题：评分法步骤和优缺点

　　【解析】

　　评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。其具体步骤如下。

　　1.确定岗位评价的主要影响因素。

　　2.根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目。

　　3.对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数(分值)，以提高评价的准确程度。

　　4.将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。5.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别

　　评分法的优点是容易被人理解和接受，由于它是若干评定要素综合平均的结果，并且有较多的专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。缺点是工作量大，较为费时费力，在选定评价项目以及给定权数时还带有定的主观性。

　　评分法适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

　　第二题：面试的座位方法及选择

　　【解析】

　　在面试的环境方面，值得注意的是面试中面试考官与被面试者的位置如何安排。

　　面试中有如下四种常见的位置排列。

　　A为一种圆桌会议的形式，多个面试考官面对一个应聘者。

　　B为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。

　　C为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐.距离较远。

　　D为一对一的形式，桌子按一定斜度排列，酣试考官与应聘者相对而坐，距离较近。

　　在面试中，如果采用B的排列形式，招聘者与应聘者面对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给对方造成一种心理压力，使应聘者有一种被质问的感觉，使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。当然在特意考察应聘者的压力承受能力时可采用此种方法。

　　采用C的排列形式，面谈双方相距甚远，不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息，而且由于空间上的距离感而造成心理上的远距离，从而不 利于双方更好地合作。

　　采用D的排列形式，招聘者与应聘者斜向而坐，视线形成一定角度，这样可以缓和紧张气氛，避免心理冲突，因而招聘中宜采用这种形式。如果 采用A圆桌型的排列形式，同样能达到这种效果。因而，应采用A、D这 两种位置排列，这样有利于更好地进行面试。

　　第三题 【案例类似，以往年试题举例】

　　去年6月初甲公司代表工会经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条款规定，公司所有员工每月工资不得低于3500元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案，劳动行政部门在15日内未提出异议，该集体合同自行生效，并在公司内张榜公布。

　　去年7月份末，张先生到甲公司应聘并被录用。公司于8月1日与张先生签订了为期3年的劳动合同，合同规定其每月工资3000元。一个多月后，张先生在与同事聊天时偶然得知公司与工会订立了集体合同，约定员工每月工资不得低于3500元。张先生认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。但公司始终不同意，张先生不服，在去年10月份中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求甲公司按照集体合同规定的月工资标准3500元履行劳动合同，并补足去年8月到10月低于集体合同约定的月工资标准的部分劳动报酬。

　　请您对本案例做出评析。(18分)

　　【解析】

　　(1)这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议。(2分)

　　(2)该公司集体合同的订立是符合法定程序的。甲公司6月17日将集体合同文本及说明材料报送地劳动行政部门进行了登记、审查、备案，劳动行政部门15日内并未提出异议，证明该集体合同生效，双方当事人应在合同生效之日起自觉遵守。(5分)

　　(3)《劳动法》第35条规定:“依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有法律约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”(3分)

　　甲公司与张先生签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对张先生同样具有效力。张先生与公司签订的劳动合同中约定的工资标准低于集体合同约定的标准，因此劳动合同的约定无效。(5分)

　　(4)鉴于以上原因，劳动争议仲裁委员会应裁决甲公司给予张先生补偿8月〜10月低于集体合同部分的工资，同时在集体合同有效期期间执行3500元/月的工资标准。(3分)

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